Comptabiz établit la paie avec des barèmes vérifiés en sources primaires — codes, décrets, caisses — et les affiche sur le bulletin. Le comptable valide : il ne ressaisit plus.
| Rémunération | |
| Salaire de base | 200 000 |
| Cotisations (assiette plancher SMIG, sans plafond) | |
| CNSS Pensions 4 % Loi n° 2011-006 · CNSS | − 8 000 |
| AMU 5 % Décret n° 2023-096/PR, art. 12 | − 10 000 |
| IRPP — CGI art. 26 & 74 | |
| Base annuelle 1 452 000 → barème | − 1 380 |
| NET À PAYER | 180 620 F |
Les guides RH qui circulent se recopient les uns les autres — nous avons trouvé un « plafond » que aucun texte officiel ne connaît. Comptabiz ne l'applique pas, et vous dit pourquoi.
Codes, lois de finances, décrets, pages officielles des caisses — lus, datés, archivés. Chaque ligne du barème porte sa référence.
Le bulletin montre tout : assiette, tranches, arrondis légaux. Un expert peut refaire chaque opération à la main.
Bénin, Burkina, Côte d'Ivoire, Sénégal : préparés mais fermés tant que leurs barèmes ne sont pas confirmés et validés localement.
108 affirmations testées contre les textes ; 39 contredites et écartées. Le total réel des cotisations togolaises n'est pas celui des guides.
Un expert-paie du pays relit les barèmes et signe. Ses questions ouvertes restent affichées tant qu'il n'a pas tranché.
Des bulletins d'essai recalculés à la main, au franc près, avant la première fiche de paie réelle d'un client.
PME, cabinet comptable ou organisation : nous construisons le pilote avec vous.
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